Cuando las personas están alineadas para hacer lo que se necesita hacer, las cosas se pueden hacer mucho más rápido y mucho más fácil. En otras palabras, la alineación del equipo crea numerosos beneficios.
El Bienestar Organizacional es una tendencia que cada día cobra más importancia para las empresas. Las nuevas generaciones han comenzado a valorar los beneficios relacionados con bienestar y crecimiento personal Esta es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización y brindar un entorno laboral propicio.
Si bien es cierto que aún falta mucho por mejorar, las mujeres cada día más ganan espacios en las empresas. Por eso se conmemoran días como el Día de la Mujer Empresaria que busca honrar el papel cada vez mayor que las mujeres tienen que desempeñar en el mundo de los negocios.
El perfil estratégico es altamente valorado en el mundo de los negocios. Las personas que poseen la habilidad del pensamiento estratégico crean conexiones entre ideas, planes y personas que otros no pueden ver.
Conoce cuáles son los beneficios de desarrollar esta competencia para los líderes de tu organización
¿Alguna vez has tratado de hacer una propuesta en tu equipo y los integrantes se lo han tomado mal? ¿Has intentado hablar con uno de tus colaboradores para resolver un problema y lo único que has conseguido es empeorarlo?
Los beneficios personales del coaching son evidentes: desarrolla los rasgos de liderazgo por excelencia necesarios para dirigir una empresa de manera efectiva y ganarse el respeto de los demás. Sin embargo, queremos hablar de beneficios que van más allá del desarrollo personal.
Todo aquel que dirige una empresa o gestiona un equipo sabe que una de las cosas más importantes que hay que tener en cuenta es la unión de los empleados, pero a veces parece algo tan obvio que suele olvidarse. Es por eso por lo que el Team Building es tan importante. Un ambiente laboral agradable incrementa la motivación y ayuda a crear sentimiento de equipo. Pero ¿Qué es exactamente el Team Building?
El propósito es el motor de todo, lo que nos mueve a actuar con una energía desbordante, con una fortaleza inquebrantable y con un entusiasmo inagotable. El propósito es el “para que”, lo que da sentido a tu vida, aquello que es tu vocación, que haces sin esfuerzo, que disfrutas. Lo que define como haces las cosas. Tú misión.
La retroalimentación, también conocida en el ámbito laboral como feedback, es un proceso clave para el crecimiento económico de las organizaciones y para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
El feedback es un método que permite a las personas conocer cuáles son sus fortalezas, sus debilidades y establecer actividades encaminadas a cerrar las brechas identificadas.
En el escenario actual, en el que muchas empresas han adoptado el home office como régimen de trabajo para los colaboradores, es aún más importante, y desafiante, mantener una buena y eficiente comunicación entre todo el equipo.