Las innovaciones empresariales pueden ser externas o internas. Una innovación externa es el lanzamiento o mejoramiento de un producto o servicio; mientras que una de carácter interno es la optimización del sistema de gestión en las áreas que conforman la empresa.
La asertividad es un estilo de comunicación muy útil para expresar de forma armoniosa nuestros pensamientos, emociones y sentimientos hacia los demás sin agredir ni ser agredidos nosotros mismos.
Los líderes del futuro deben repensar la configuración de sus empresas en medio de la crisis. Conoce cuáles son los 4 pilares organizacionales claves para seguir creciendo en el mercado.
El perfil estratégico es altamente valorado en el mundo de los negocios. Las personas que poseen la habilidad del pensamiento estratégico crean conexiones entre ideas, planes y personas que otros no pueden ver.
Conoce cuáles son los beneficios de desarrollar esta competencia para los líderes de tu organización
Los beneficios personales del coaching son evidentes: desarrolla los rasgos de liderazgo por excelencia necesarios para dirigir una empresa de manera efectiva y ganarse el respeto de los demás. Sin embargo, queremos hablar de beneficios que van más allá del desarrollo personal.
En el escenario actual, en el que muchas empresas han adoptado el home office como régimen de trabajo para los colaboradores, es aún más importante, y desafiante, mantener una buena y eficiente comunicación entre todo el equipo.
Conoce cuáles son las seis ‘soft skills’ más solicitadas para transformar sus organizaciones en la era digital.
Liderar un proceso de cambio cultural y una transformación organizacional no es fácil y, para ello, es conveniente que los líderes que diseñan e implementan estos cambios sigan los siguientes consejos.
Hablamos con varios ejecutivos de recursos humanos y de aprendizaje de diferentes industrias para comprender este desafío, ofreciendo tres consideraciones clave para guiar a los líderes en función de estos conocimientos.
En la medida en la que entendamos este nuevo contrato social, la mirada no estará tanto en los productos que produce la empresa, sino, en la empresa (personas) que producen los productos y será un estado de ganar-ganar.