5 datos sobre las capacitaciones en bienestar que te sorprenderán
El Bienestar Organizacional es una tendencia que cada día cobra más importancia para las empresas. Las nuevas generaciones han comenzado a valorar los beneficios relacionados con bienestar y crecimiento personal Esta es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización y brindar un entorno laboral propicio.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!El objetivo de esta práctica en particular es ofrecer, desde las compañías, los mejores resultados posibles en la calidad de vida de las personas para que así, se cumplan los objetivos de la organización, por medio de la retención y el compromiso del talento humano.
El bienestar trae muchos beneficios no solo para los colaboradores sino también para las empresas:
- Aumenta la productividad
- Aumenta la creatividad y la innovación
- Mejora cultura organizacional
- Propicia un ambiente laboral positivo.
- Disminuye la rotación de colaboradores
- Aumenta el compromiso
La forma más común de ofrecer bienestar es por medio de planes de beneficios que incluyen varias opciones para hacer felices a los colaboradores. Sin embargo, desde el entrenamiento y la formación también es clave ofrecer opciones relacionadas con bienestar. Por ejemplo, capacitaciones relacionadas con manejo del estrés, mindfulness y manejo de las emociones pueden ser útiles para los empleados.
Cómo aplicar un programa de bienestar laboral en la empresa
Cuando se hayan superado todas las fases anteriores, es importante hacer balance y tener en cuenta que también se deben incluir los siguientes factores:
- Apostar siempre por la conciliación familiar. Cada empleado tiene unas circunstancias específicas que han de respetarse y valorarse para facilitar su desempeño profesional.
- No descuidar la promoción interna.
- Mantener siempre abiertas las vías de comunicación entre el trabajador y sus superiores. Escuchar las ideas para mejorar un proceso es muy positivo para ambas partes.
- Actuar de forma proactiva para mantener el mejor clima laboral posible.
- Considerar el teletrabajo como una opción tan eficaz como el trabajo presencial. Es imprescindible diseñar encuestas de satisfacción para los trabajadores que se acojan a esta modalidad para evitar su aislamiento.
- Mejorar las instalaciones de la empresa para crear un espacio más amable donde los trabajadores se sientan a gusto.
La combinación de estos factores da como resultado que los trabajadores quieran ir a trabajar y que se sientan mucho más valorados.
Un sector que necesita especialistas con la formación más adecuada
Desde Magistra desarrollamos programas enfocados en mejorar la calidad de vida de los colaboradores, impactando positivamente en el clima laboral y en la productividad de la Compañía.
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