Esta metodología que busca aumentar las ventajas conseguidas por la empresa a través de, sobre todo, el incremento del rendimiento personal de los trabajadores es una herramienta vital para tu organización.
La gestión de equipos de alto rendimiento consiste en conseguir que los miembros de ese equipo estén satisfechos de pertenecer a él, con un alto grado de motivación y así logren un nivel de resultados óptimo. Para ello, es necesario que se evolucione desde el grupo de trabajo tradicional hacia un modelo más colaborativo. Al transitar por este camino se convertirá en un equipo de alto rendimiento.
Los esfuerzos de una empresa deben estar enfocados a los consumidores. Esto significa que todos los departamentos de la compañía, incluso los que normalmente no interactúan con las personas, se enfoquen en los clientes.
¿Conoces la importancia de las actividades de team building? Puede que para muchos sean parte de un programa de bienestar o un disipador de tensiones laborales, y que están muy alejadas de la responsabilidad del trabajo en equipo.
Cuando las personas están alineadas para hacer lo que se necesita hacer, las cosas se pueden hacer mucho más rápido y mucho más fácil. En otras palabras, la alineación del equipo crea numerosos beneficios.
El Bienestar Organizacional es una tendencia que cada día cobra más importancia para las empresas. Las nuevas generaciones han comenzado a valorar los beneficios relacionados con bienestar y crecimiento personal Esta es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización y brindar un entorno laboral propicio.
Si bien es cierto que aún falta mucho por mejorar, las mujeres cada día más ganan espacios en las empresas. Por eso se conmemoran días como el Día de la Mujer Empresaria que busca honrar el papel cada vez mayor que las mujeres tienen que desempeñar en el mundo de los negocios.
El perfil estratégico es altamente valorado en el mundo de los negocios. Las personas que poseen la habilidad del pensamiento estratégico crean conexiones entre ideas, planes y personas que otros no pueden ver.
Conoce cuáles son los beneficios de desarrollar esta competencia para los líderes de tu organización
¿Alguna vez has tratado de hacer una propuesta en tu equipo y los integrantes se lo han tomado mal? ¿Has intentado hablar con uno de tus colaboradores para resolver un problema y lo único que has conseguido es empeorarlo?
Los beneficios personales del coaching son evidentes: desarrolla los rasgos de liderazgo por excelencia necesarios para dirigir una empresa de manera efectiva y ganarse el respeto de los demás. Sin embargo, queremos hablar de beneficios que van más allá del desarrollo personal.