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Temas abordados durante el entrenamiento

  • Coaching táctico: cómo lograr más cambios en una sesión.
  • Cómo llevar a cabo el coaching estratégico a lo largo de un período de tiempo extenso.
  • Habilidades para ayudar a los clientes a vivir vidas más satisfactorias.
  • Desarrollar y utilizar la intuición.
  • Cómo trabajar con las metas del cliente.
  • Trabajar con los valores principales del cliente.
  • Formular planes de acción que funcionen.
  • Cómo llevar a cabo la sumamente importante primera sesión.
  • Las preguntas poderosas que cambian la vida de los clientes y CUÁNDO utilizarlas.
  • Cómo asignarles tareas a los clientes para obtener los mejores resultados y qué hacer si estos no las llevan a cabo.
  • Cómo ayudar a los clientes a superar sus miedos y bloqueos mentales.
  • Cómo promocionar su actividad de coaching.
  • Las pautas éticas del coaching.
  • El Arte de escuchar y los niveles de escucha.
  • Cómo trabajar con las creencias limitantes de los clientes y modificarlas.
  • Ayudar a los clientes a diseñar su mejor futuro posible con objetivos a largo plazo.
  • Desarrollar su propio estilo de coaching.
  • Cómo medir el tiempo de sus intervenciones para lograr el máximo impacto.
  • Cuándo ser directivo y cuando ser no-directivo.
  • Cómo hacer solicitudes, establecer desafíos y diseñar tareas.
  • El pensamiento sistémico para encontrar el punto de influencia en su práctica de coaching.
  • Cómo lograr los máximos cambios con el mínimo esfuerzo.
Contamos con un equipo de consultores, trainers y coaches, expertos en diferentes ámbitos de aprendizaje

Estructura y Proceso de la Certificación

Planificación

Los participantes trabajan en la planificación y en el establecimiento de objetivos a través de cuestionarios de auto-evaluación, reseñas de libros y planificación de la experiencia de aprendizaje

FORMACIÓN

Este es el curso requerido para obtener la certificación. Los participantes desarrollan sus habilidades al aprender conceptos claves del coaching y ponerlos en práctica todos los días.

CERTIFICACIÓN

Los participantes realizan las actividades de certificacón que incluyen proyectos de coaching con clientes, autoevaluaciones y trabajos de integración conceptual, reseña de libros y proyectos de auto-coaching.

Actividades requeridas para obtener la certificación

Reseña de libros

Elaborar una reseña escrita de un libro relevante de coaching de los que se encuentran en una lista suministrada en la formación. Este resumen será distribuido a todos los participantes y al trainer para comentarios y feedback.

Proyecto de coaching

Los participantes tendrán que realizar al menos 10 horas de Coaching (con al menos dos clientes) cada uno recibirá al menos cinco horas de coaching. Deberán presentar un informe escrito de esos proyectos de coaching al trainer, dentro de los seis meses de la formación inicial. También podrá presentarse un vídeo con comentarios por escrito.

Proyecto de auto-coaching

Cada participante trabajará en un proyecto para su propio auto-desarrollo. Los participantes deberán presentarle al trainer sus objetivos para el proyecto; los valores que representa y su plan de acción, en un mes a partir de la finalización del curso. Este proyecto puede implicar un curso de estudio o cualquier actividad de auto-desarrollo. El proyecto deberá ser concluido en tres meses y se deberá entregar al trainer un informe escrito.